Recruter, intégrer et fidéliser les nouvelles générations
L’intergénérationnel
X, Y, Z...vous l’aurez compris : le thème abordé par un des groupes Plato 35 était consacré à l’intergénérationnel dans une perspective d’appréhender les caractéristiques des diverses générations actuellement en présence dans les entreprises et identifier les outils propices à un management intergénérationnel réussi : mentoring, tutorat inversé, communautés de pratiques et aussi, acceptation du départ, exemplarité du manager / dirigeant, rôle de la confiance…
Autant de pistes à expérimenter ou renforcer car comme le disait Oscar Wilde, « La nouvelle génération est épouvantable. J’aimerais tellement en faire partie »…
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